Skip to content 
Мотивационното интервюиране (МИ) е консултативен подход, който цели да подпомогне хората да открият и засилят вътрешната си мотивация за промяна на нежелано поведение. То се основава на сътрудничество между консултант и клиент, уважение към автономността на човека и избягване на конфронтация. Вместо да убеждава или налага решения, мотивационното интервюиране насърчава клиента сам да изрази своите причини и готовност за промяна, като по този начин увеличава вероятността за успешно и устойчиво справяне със зависимостта.
Мотивационното интервюиране е най-динамично развиващият се основан на доказателства консултативен подход за повишаване готовността на пациента за следване на предписаната лечебна стратегия и постигане на поведенческа промяна.
Основни принципи и философия на метода
Методът предлага ново, различно от традиционната философия разбиране на начините за посрещане на предизвикателствата, свързани с постигането на позитивна промяна при работата с проблемни популации в консултативна среда. МИ е посветено на изучаването и стимулирането на човешката промяна в нейните най-разнообразни форми и проявления.
Приложение и ефективност
Създаден като терапевтичен стил за подсилване на позитивната мотивация за осъществяване на желана и значима промяна в най-тежките сфери на проблемно поведение, като алкохолизъм, наркомании, престъпност и други поведенчески стилове, мотивационното интервюиране бързо се превръща в един от водещите методи за лечението и преодоляването им.
Освен това, използвайки плодотворни и доказани аспекти от други психотерапевтични подходи, МИ се утвърждава като интегративен и обединяващ метод, приложим на много нива в консултативната практика.
Разширяване на обхвата и значимостта на МИ
Поради фундаменталната проблематика, свързана с мотивацията за промяна, приложението на МИ бързо нараства и излиза извън сферата на психотерапиите. Това го превръща в мощен интелектуален подход и научно-изследователски метод за проучване на социални феномени и групови стилове на реагиране, свързани с промяната на дадено статукво.
Защо и как хората се променят?
Същност на мотивацията
МИ поставя продуктивни и интригуващи въпроси: защо и как хората се променят? Какво ни събужда и предизвиква постепенно или драматично да променим курса си?
В някои култури битува схващането, че промяната е мотивирана от избягване на дискомфорта – чрез наказание, срам или вина. Мотивационното интервюиране обаче предлага различен поглед: страданието и негативните преживявания не са основните двигатели на промяната, а понякога дори могат да я възпрепятстват.
Вътрешна мотивация и атмосфера на подкрепа
Конструктивните промени възникват, когато човек ги свърже с нещо, което има вътрешна ценност и значение за него. Вътрешната мотивация се развива в приемаща, овластяваща атмосфера, където е безопасно да се изследва настоящето и да се търси връзка с желаното и ценното.
Преодоляване на амбивалентността
Често хората не са в застой поради липса на осъзнаване за негативите, а поради амбивалентност. Изходът се намира чрез изследване и проследяване на личните преживявания и истински важните неща от индивидуална гледна точка.
